Zatrudnię fryzjera lub kosmetyczkę, czyli gdzie szukać pracowników i czym się kierować przy zatrudnianiu?

Idealny kandydat do pracy w branży hair&beauty powinien być nie tylko świetnym fachowcem, ale i osobą pasującą do zespołu.

Przecież zgrany zespół to podstawa dobrej atmosfery w salonie i sposób na osiąganie wyznaczonych celów. Przy rekrutacji warto więc zwrócić uwagę nie tylko na umiejętności fryzjerskie czy kosmetyczne kandydata, ale i na cechy jego charakteru, system wartości oraz kulturę osobistą.

Aby poszukiwania kandydata były sprawne i skuteczne, warto wcześniej przemyśleć i zaplanować proces rekrutacji. Dobrze, żeby zatrudniony fryzjer, czy kosmetyczka pozostał w salonie na dłużej i zaadoptował się do panujących tam zasad.

Co warto wziąć pod uwagę? Jak oceniać nadesłane CV? Jakie pytania zdawać podczas rozmowy rekrutacyjnej? Na jakie cechy charakteru kandydata zwrócić uwagę?
Na te i inne pytania znajdziecie odpowiedzi w nowej lekcji Akademii Versum.

Poradnik opracowany przez Iwonę Marhulets - trenera z 22-letnim doświadczeniem w branży, coacha, doradcę biznesowego.

Zajrzyj pod adres: www.akademiaversum.pl

Jeśli chcesz na bieżąco otrzymywać informacje o kolejnych materiałach szkoleniowych, zapisz się do newslettera Akademii Versum.